人力资源管理二级笔记
二级笔记
-
最新人力资源管理师教学计划的制定
学习目标 掌握教学计划的内容、设计的原则，以及教学计划的基础程序和方法。 知识要求 一、 教...阅读全文>
liyan2009-05-15
-
最新人力资源师员工培训规划的制定
学习目标 掌握企业员工培训规划概念、内容和制定的要求，以及制定培训规划的基本步骤和方法。 知识要求 一...阅读全文>
liyan2009-05-14
-
最新人力资源无领导小组讨论的操作流程
学习目标 掌握评价中心的含义和无领导小组讨论的概念、类型和优缺点，以及无领导小组讨论的组织与实施流程，能够进行...阅读全文>
liyan2009-05-13
-
人力资源管理师结构化面试的组织与实施
-
09年人力资源管理师资料之面试的基本程序
学习目标 掌握面试的内涵、类型、发展趋势、基本程序、实施技巧，以及面试实施过程中的常见问题与改进。...阅读全文>
liyan2009-05-12
-
人力资源资料之员工素质测评标准体系的构建5
(三)测评结果调整 1.引起测评结果误差的原因 ⑴测评的指标体系和参照标准不够明确。 ⑵晕轮效应。亦称...阅读全文>
liyan2009-05-11
-
人力资源资料之员工素质测评标准体系的构建4
一、企业员工素质测评的具体实施 (一)准备阶段 1.收集必要的资料 2.组织强有力的测评小姐 ⑴坚...阅读全文>
liyan2009-05-11
-
人力资源资料之员工素质测评标准体系的构建3
六、 品德测评法 (一)FRC品德测评法 所谓FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品...阅读全文>
liyan2009-05-11
-
人力资源资料之员工素质测评标准体系的构建2
四、 员工素质测评量化的主要形式 (一)一次量与二次量化 (二)类别量与模糊量化 (三)顺序...阅读全文>
liyan2009-05-11
-
人力资源资料之员工素质测评标准体系的构建1
学习目标 掌握员工素质测评的基本原理、类型、主要原则和量化方法，员工素质测评标准体系的构成、类型、设计原理，以...阅读全文>
liyan2009-05-11
-
09年人力资源供给预测与供求平衡复习资料
企业人力资源供给分析 学习目标 掌握企业人员供给预测的基本概念和类型，并能够选择和运用适当的方法进行企业人...阅读全文>
liyan2009-05-09
-
09年人力资源的需求预测重点复习资料
企业人力资源的总量预测 学习目标 掌握企业人力资源需求总量预测各种基本概念和基本方法。 知识要求 ...阅读全文>
liyan2009-05-09
-
人力资源需求预测的技术路线和方法
学习目标 掌握人力资源需求预测的原理、技术路线，以及各种人力资源需求预测的定性定量方法。 知识要求 人...阅读全文>
liyan2009-05-09
-
2009年人力资源需求预测的基本程序
学习目标 掌握人力资源预测的内涵、内容、作用和局限性，掌握人力资源需求预测的影响因素和预测程序。 知识要求...阅读全文>
liyan2009-05-09
-
企业人力资源规划的基本程序
学习目标 了解企业资源规划的内容、作用、环境和制定原则，掌握企业人力资源规划的制定程序和步骤。 ...阅读全文>
liyan2009-05-09
15年教学经验
15年教学经验
新人有礼
免费资料互动交流
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料