人力资源管理二级笔记
二级笔记
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员工培训效果的评估重点复习资料(七)
三、 观察法 观察法是指评估者在培训结束以后亲自到受训者所在地工作岗位上，通过仔细观察记录培训对象在...阅读全文>
liyan2009-05-21
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员工培训效果的评估重点复习资料(六)
二、 培训效果的定量评估方法 定量评估法能对培训作用的大小、受训人员行为方式改变的程度及企业收益多少...阅读全文>
liyan2009-05-21
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员工培训效果的评估重点复习资料(五)
能力要求 一、 培训评估标准的应用举例 二、 五种培训成果的评...阅读全文>
liyan2009-05-20
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员工培训效果的评估重点复习资料(四)
第二单元 培训评估标准的确立 学习目标 掌握培训效果评估的层次，以及确立...阅读全文>
liyan2009-05-20
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员工培训效果的评估重点复习资料(三)
二、制定培训评估的计划。 (一) 选择培训的评估人员;分内部评估者和外部评估者。 1、内部评估者...阅读全文>
liyan2009-05-20
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员工培训效果的评估重点复习资料(二)
三、培训效果评估的形式 (一)非正式评估和正式评估 1.非正式评估 非正式评估是指评估者依据自己的主观...阅读全文>
liyan2009-05-19
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员工培训效果的评估重点复习资料(一)
第一单元 培训评估系统的设计 学习目标 掌握培训评估的含义、内容、作用和形式，以及培训评估适用的...阅读全文>
liyan2009-05-19
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人力资源管理师企业管理人员的培训设计
学习目标 掌握企业不同层级管理人员培训的内容和要求，并能够进行管理人员培训项目的设计。 知识要求 一、...阅读全文>
liyan2009-05-19
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企业人力资源管理师企业培训资源的开发
学习目标 掌握课程教学中所用的各种培训教材，培训教师的来源、特点与选聘标准，培训手段等教学资源开发的内容和要求...阅读全文>
liyan2009-05-19
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2009年人力资源管理师的培训设计(四)
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2009年人力资源管理师的培训设计(三)
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2009年人力资源管理师的培训设计(二)
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2009年人力资源管理师的培训设计(一)
学习目标 掌握培训课程要素，培训课程设计的原则和程序，以及选择和设计培训课程内容的基本要求。 知识要求 一、培训课程的要...阅读全文>
zengyin2009-05-18
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辅导知识之组织变革策略与人事调整策略解析
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最新人力资源管理师的培训设计
学习目标 掌握培训课程要素，培训课程设计的原则和程序，以及选择和设计培训课程内容的基本要求。 知识要求 ...阅读全文>
liyan2009-05-15
14年教学经验
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