人力资源管理二级人力考试
二级笔记
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人力资源管理师企业内部培训课程的设计(三)
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人力资源管理师企业内部培训课程的设计(二)
明确设计的目的和原则 培训调研完后，把培训的总体原则和目标确定下来，明确培训主题，为内容设计指明方向。 培...阅读全文>
liyan2009-06-17
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人力资源管理师企业内部培训课程的设计(一)
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人力资源管理之人文管理的特点与模式
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人力资源管理师:宽带绩效的应用原则
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人力资源基础知识之劳动力的供给与需求
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人力资源之如何正确订立和变更劳动合同
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员工培训效果的评估重点复习资料汇总
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人力资源资料之员工素质测评标准体系的构建汇总
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最新人力资源管理的定义、任务和意义
一、人力资源管理的定义 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理...阅读全文>
liyan2009-06-09
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09年企业人力资源师劳动争议的处理(二)
(三)调解委员会的构成和职责 1.调解委员会的组成 (1)职工代表，由职工代表大会或职工大会推举产生; ...阅读全文>
liyan2009-06-06
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09年企业人力资源师劳动争议的处理(一)
学习目标 掌握我国劳动争议处理的程序和原则，劳动争议调解的特点，劳动争议仲裁的原则，劳动争议的分类以...阅读全文>
liyan2009-06-06
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人力资源管理师工资集体协商相关问题(二)
五、 劳动力市场工资指导价位 (一)劳动力市场工资指导价位制度的内容 劳动力市场工资指导价位是劳...阅读全文>
liyan2009-06-04
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人力资源管理师工资集体协商相关问题(一)
学习目标 掌握工资集体协商的程序、工资指导线与劳动力市场工资指导价位的含义、作用，以及确定本地工资指导线与劳动...阅读全文>
liyan2009-06-04
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人力资源管理劳动安全卫生管理复习重点
学习目标 掌握劳动安全卫生管理制度的种类，以及编制审核劳动安全卫生预算与劳动安全卫生环境的营造。 知识要求...阅读全文>
liyan2009-06-03
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