人力资源管理二级人力考试
二级笔记
-
最新人力资源管理师360度考评方法
学习目标 了解360度考评的产生与发展背景，掌握360度考评的内涵、特点、实际程序和注意事项。 知识要求 ...阅读全文>
liyan2009-05-22
-
最新人力资源关键绩效指标的设定与应用(三)
三、设定KPI时常见的问题与解决方法 四、提取设定关键绩效指标的应用实例 企业一般主管人员KPI汇总表 ...阅读全文>
liyan2009-05-22
-
最新人力资源关键绩效指标的设定与应用(二)
四、 确定工作产出的基本原则 1.增值产出的原则 2.客户导向的原则 3.结果优先的原则 ...阅读全文>
liyan2009-05-22
-
最新人力资源关键绩效指标的设定与应用(一)
学习目标 掌握关键绩效指标的基本概念和选取原则，提取和设定关键绩效指标的方法，以及关键绩效指标法的实施步骤和要...阅读全文>
liyan2009-05-22
-
09年人力资源绩效考评指标和标准体系设计(三)
第二单元 绩效考评标准的设计 学习目标 掌握绩效考评标准的种类和设计原则，以及考评指标的评分标准...阅读全文>
liyan2009-05-21
-
09年人力资源绩效考评指标和标准体系设计(二)
二、 绩效考评指标体系的设计原则 1.针对性原则 2.科学性原则 3.明确性原则 能力要...阅读全文>
liyan2009-05-21
-
09年人力资源绩效考评指标和标准体系设计(一)
第一单元 绩效考评指标体系设计 学习目标 掌握绩效考评指标体系设计的内容和原则，以及具体设计的方...阅读全文>
liyan2009-05-21
-
员工培训效果的评估重点复习资料(七)
三、 观察法 观察法是指评估者在培训结束以后亲自到受训者所在地工作岗位上，通过仔细观察记录培训对象在...阅读全文>
liyan2009-05-21
-
员工培训效果的评估重点复习资料(六)
二、 培训效果的定量评估方法 定量评估法能对培训作用的大小、受训人员行为方式改变的程度及企业收益多少...阅读全文>
liyan2009-05-21
-
员工培训效果的评估重点复习资料(五)
能力要求 一、 培训评估标准的应用举例 二、 五种培训成果的评...阅读全文>
liyan2009-05-20
-
员工培训效果的评估重点复习资料(四)
第二单元 培训评估标准的确立 学习目标 掌握培训效果评估的层次，以及确立...阅读全文>
liyan2009-05-20
-
员工培训效果的评估重点复习资料(三)
二、制定培训评估的计划。 (一) 选择培训的评估人员;分内部评估者和外部评估者。 1、内部评估者...阅读全文>
liyan2009-05-20
-
员工培训效果的评估重点复习资料(二)
三、培训效果评估的形式 (一)非正式评估和正式评估 1.非正式评估 非正式评估是指评估者依据自己的主观...阅读全文>
liyan2009-05-19
-
员工培训效果的评估重点复习资料(一)
第一单元 培训评估系统的设计 学习目标 掌握培训评估的含义、内容、作用和形式，以及培训评估适用的...阅读全文>
liyan2009-05-19
-
人力资源管理师企业管理人员的培训设计
学习目标 掌握企业不同层级管理人员培训的内容和要求，并能够进行管理人员培训项目的设计。 知识要求 一、...阅读全文>
liyan2009-05-19
14年教学经验
14年教学经验
新人有礼
免费资料互动交流
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料