91、
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
A．薪酬
B．退休
C．平调
D．晋升
E．福利
92、
企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A．互动性原则
B．等级化原则
C．竞争性原则
D．经济性原则
E．合法性原则
93、
培训课程演练结束后，人们常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（ ）的意见。
A．客户
B．学员
C．上司
D．同事
E．专家
94、
面试准备阶段的工作主要包括（ ）。
A．制定面试指南
B．准备面试问题
C．确定评估方式
D．培训面试考官
E．统计面试结果
95、
工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。
A．个人业绩考评
B．工资的市场调查
C．确定工资原则与策略
D．工资制度的调整
E．岗位分析与评价
96、企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（ ）。
A．独立核算
B．自负盈亏
C．受集团控制
D．自求发展
E．参与集团决策活动
97、
以下属于企业组织结构变革的征兆的是（ ）。
A．成本增加
B．合理化建议减少
C．指挥不灵
D．市场占有率缩小
E．信息不畅
98、
劳动争议仲裁的特征包括（ ）。
A．仲裁课题的自治性
B．仲裁主体的特定性
C．仲裁影响的广泛性
D．仲裁对象的特定性
E．仲裁内容的合议性
99、
评价中心技术主要包括（ ）。
A．公文筐测验
B．案例分析
C．控制力测验
D．管理游戏
E．无领导小组讨论
100、
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。
A．分布误差
B．自我中心效应
C．个人偏见
D．优先和近期效应
E．标准误差
试题推荐：2014人力资源管理师《基础知识》通关习题汇总
2014人力资源二级《基础知识》考前自测题汇总
2014年人力资源师(二级)《理论知识》考前自测题(3)
相关阅读
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(4)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(4)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(5)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》冲刺试题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(4)
