81、以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。
A．新设一个职位
B．两家企业合并
C．企业组织结构的整合
D．局部改革某个科室的职能
E．从职能制结构改为事业部制结构
82、
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
A．转换比率法
B．马尔可夫分析法
C．回归分析法
D．灰色预测模型法
E．趋势外推法
83、
以下关于平衡计分卡的说法，正确的有（ ）。
A．是一种规范化的管理制度
B．是一种企业绩效管理工具
C．使企业有效进行绩效考评
D．是促进企业策略目标实现的主要途径
E．是管理者与员工有效沟通的重要方式
84、
对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。
A．需要花费较长时间
B．必须取得管理层合作
C．相关经验少，评估技术不完善
D．评估带来的压力影响学员学习的积极性
E．员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大
85、
确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A．调查的岗位
B．调查的目的
C．调查的企业
D．调查的步骤
E．调查的薪酬信息
86、
以工作和任务为中心的部门结构模式有（ ）。
A．矩阵结构
B．直线制
C．事业部制
D．分权制
E．直线职能制
87、
对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。
A．测评手册
B．测评说明
C．测评示范
D．测评理论
E．影响因素分析
88、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。
A．家庭人口
B．奖金福利
C．长期激励
D．加班时间
E．企业薪酬总额
89、
行为描述面试的假设前提为（ ）。
A．属于一种特殊的结构化面试
B．面试的问题都是行为性问题
C．过去行为最能预示未来行为
D．说和做是截然不同的两码事
E．用以识别关键性的工作要求
90、为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持（ ）。
A．闭环原则
B．逐步改进的原则
C．不断优化的原则
D．目标导向的原则
E．比较分析的原则
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