理论知识部分。单项选择题
1、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。
A．被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B．被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C．被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D．同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
2、 “以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。
A．优先效应
B．首因效应
C．后继效应
D．近期效应
3、在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A．设置更为全面的指标体系
B．比较产出结果对组织的贡献率
C．删除与工作目标不符合的产出项目
D．合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
4、以下关于组织设计理论的说法，不正确的是（ ）。
A．组织设计理论有报考与静态之分
B．报考组织理论包含静态组织理论的内容
C．组织设计理论又被称为广义的组织理论
D．静态组织理论是组织设计的核心内容
5、以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。
A．强制分配法
B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法
6、（ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。
A．平等自愿
B．一次裁决
C．公平公正
D．二次裁决
7、在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。
A．上级评价
B．同级评价
C．下级评价
D．自我评价
8、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。
A．个别争议
B．集体争议
C．利益争议
D．权利争议
9、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。
A．上级工会代表
B．劳动行政部门代表
C．同级工会代表
D．用人单位方面的代表
10、（ ）能鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A．绩效工资
B．提成工资
C．技术工资
D．岗位工资
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