31、
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在企业发展期企业应集中力量（ ）。
A．扩张经营范围
B．提高创业者的营销公关能力
C．建设企业文化
D．提高中层管理人员管理能力
32、
（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
A．反应评估
B．学习评估
C．行为评估
D．结果评估
33、
行为描述的假设前提是（ ）。
A．它是一种特殊的结构化面试
B．所有的提问都是行为性问题
C．说和做是截然不同的两码事
D．实质是识别关键性工作要求
34、
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。
A．社会劳动生产率
B．社会就业状况
C．劳动力市场价格
D．人工成本水平
35、
工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）内予以答复。
A．15日
B．20日
C．30日
D．60日
36、以下关于组织设计理论的说法，不正确的是（ ）。
A．报考组织设计理论是组织设计的核心内容
B．现代组织设计理论属于报考组织设计理论
C．报考组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D．报考组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
37、
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
A．经验预测法
B．描述法
C．转换比率法
D．德尔菲法
38、
（ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A．一岗一薪工资制
B．技能工资制
C．一岗多薪制
D．提成工资制
39、
在评估培训成果时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于（ ）的信息。
A．反应成果
B．技能成果
C．认知成果
D．绩效成果
40、
克服分布误差的最佳方法是（ ）。
A．目标管理法
B．配对比较法
C．强迫分布法
D．合成考评法
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