2015年人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

理论知识。多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分。）
86、 企业采取撤退战略的主要方式有（　　）。
A．特许经营
B．分包
C．管理层与杠杆收购
D．拆产为股／分拆
E．卖断


87、 劳动关系民主化原则体现在（　　）。
A．劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定权益
B．劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权
C．劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”
D．在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
E．用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见


88、 有效的绩效薪资计划应具备的特点有（　　）。
A．绩效与薪酬有比较直接的联系
B．薪酬本身的价值受到员工的重视
C．有基本的最低工资
D．让员工参与计划的制订和实施
E．有规范的、科学的发放方法和程序


89、 一个完整、合理的组织结构变革程序应包括（　　）。
A．组织诊断
B．组织决策诊断
C．实施变革
D．组织评价
E．组织关系诊断


90、 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
E．某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系


91、 由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（　　）。
A．影响他人并改变他们的态度和行为
B．控制他人和活动
C．参加社交活动
D．对资源进行控制
E．战胜对手或敌人


92、 结构化面试的开发包括（　　）。
A．测评标准的开发
B．面试问题的设计
C．评分标准的确定
D．面试考官的选拔
E．面试结果和公布


93、 企业出现重大劳动安全卫生事故，处理的具体程序包括（　　）。
A．事故报告
B．事故调查
C．依法行事
D．追究责任人
E．事故处理


94、 有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出（　　）。
A．可靠性
B．个性化
C．针对性
D．相容性
E．相关性


95、劳动法在劳动力市场的运作中的作用包括（　　）。
A．平衡各地区劳动力市场的供求水平
B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
D．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
E．为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件