2015年人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

理论知识。单项选择题（第26-85题，每题1分，共60分。）
26、 对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（　　）的调查方法。
A．正式或非正式的电话访谈
B．正式的问卷调查
C．专业学术会议的交谈或讨论
D．企业的薪酬调查


27、 中国接受高等教育的人数增加的原因是（　　）。
A．上大学的直接成本降低
B．上大学的机会成本降低
C．上大学的直接成本和机会成本都降低
D．与上大学的机会成本无关


28、 关于人力资本的理解，下列各项不正确的是（　　）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定的经济关系


29、 按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或企业，这是（　　）。
A．岗位技能工资
B．谈判工资
C．提成工资
D．年功工资


30、 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。
A．因人定岗
B．按能配岗
C．能力组合
D．能力大小


31、 关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


32、 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。下列各项排序正确的是（　　）。
A．①③②④
B．①②③④
C．①②④③
D．①④②③


33、 团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（　　）。
A．绩效成果
B．成员满意度
C．团队学习
D．外人满意度


34、 考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。
A．行为性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．品质性效标


35、 在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（　　）。
A．缺乏针对性
B．不能满足各类岗位的要求
C．缺乏导向型
D．不能进行人员的横向比较