2015年人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

106、 在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（　　）等几种具体的绩效评价标准书。
A．高级管理人员
B．高级人员
C．中层人员
D．一般人员
E．推销员


107、 我国劳动争议仲裁委员会由（　　）组成。
A．地区职工代表
B．政府指定的经济综合管理部门的代表
C．工会代表
D．劳动行政主管部门代表
E．企业经营者代表

108、 下列各项属于人性特征的是（　　）。
A．能动性
B．社会性
C．整体性
D．多样性
E．固定性


109、 在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（　　）出现。
A．光环效应误差
B．首因效应误差
C．自我中心效应误差
D．过严或过宽误差
E．晕轮效应误差


110、 异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位出现劳动争议时，（　　）。
A．可由派遣机构所在地管辖
B．可由人民法院立案庭指定
C．可由接受单位所在地管辖
D．可由劳动保障行政部门指定
E．可由劳动合同或派遣协议约定


111、 劳动安全卫生管理制度包括（　　）。
A．安全生产责任制度
B．安全生产教育制度
C．安全生产检查制度
D．安全卫生认证制度
E．生理卫生检查制度


112、 优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的方面有（　　）。
A．自我情绪认识能力
B．情绪控制力
C．自我情绪调节能力
D．认知他人情绪的能力
E．处理人际关系的能力


113、 人力资源开发的主要内容包括（　　）。
A．人才发现
B．人才培养
C．人才教育
D．人才调剂
E．人才使用


114、 下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（　　）。
A．是先进的绩效衡量工具
B．适用于政府部门
C．是核心的战略管理与执行工具
D．不适用于行业
E．是理念十分先进的“游戏规则”


115、 诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（　　）。
A．结果不公开
B．过程强调客观性
C．有较强的系统性
D．了解现状时，测评内容全面
E．查找原因时，测评内容精细