2015年人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

56、 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（　　）。
A．每天不超过1小时
B．每天不超过3小时
C．每周不超过8小时
D．每周不超过10小时


57、 （　　）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A．团队沟通职能
B．团队任务职能
C．团队维护职能
D．团队决策职能


58、 以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（　　）。
A．缺乏足够的激励效果
B．只适用于技术复杂程度高的企业
C．容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
D．无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别


59、 （　　）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A．最长劳动时间标准
B．基本劳动时间标准
C．最低社会保障
D．最低工资标准


60、 下列各项符合绩效考核指标设置要求的是（　　）。
A．认真完成自己的工作
B．客户对我们的服务完全满意
C．对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题
D．今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表


61、 人际洞察力、决策能力、风险意识、全局观念、规划能力等要素是（　　）测评的内容。
A．团队管理能力
B．战略管理能力
C．成就需求
D．领导技能


62、 （　　）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A．相关度
B．区分度
C．信度
D．可行性


63、 因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整属于工资奖金调整方式中的（　　）。
A．奖励性调整
B．工龄工资调整
C．生活指数调整
D．特殊调整


64、 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（　　）。
A．①②③
B．③②①
C．③①⑦
D．①③②


65、 岗位等级以（　　）为依据。
A．岗位分析的结果
B．市场调查的结果
C．岗位评价的结果
D．员工的技能水平