2015年人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

96、 下列各项属于人力资本投资特性的有（　　）。
A．收益形式单一化
B．报考性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样化


97、 无领导小组讨论测评的特点有（　　）。
A．被评价者难以充分展示自己的特点
B．讨论过程真实，易于客观评价
C．具有生动的人际互动效应
D．能在被评价者之间产生互动
E．测评效率较低


98、 “利润最大”是指（　　）。
A．“差额”是正值，则越大越好
B．“差额”是负值，则越小越好
C．利润最大化是效益最大化的变形
D．利润最大化是效用的变化
E．利润最大化是货币收入的变化


99、 人的发展具有的特征包括（　　）。
A．充分发展的可能性
B．阶段性
C．发展方向的多样性
D．长期性
E．发展结果的差异性


100、 企业经营思想的实质是实现（　　）组成的报考平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．整体环境
D．企业实力
E．战略目标


101、 培训师的选配标准包括（　　）。
A．具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
B．具有培训授课经验和技巧
C．具有良好的交流与沟通能力
D．善于在课堂上发现问题并解决问题
E．拥有培训热情和教学愿望


102、 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（　　）。
A．优越性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．行为性效标
E．一般性效标


103、 管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。
A．人性是人类社会中的主观存在
B．人性假设的主体是管理者
C．人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D．人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E．管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变


104、 管理开发的基本手段包括（　　）。
A．法律手段
B．行政手段
C．经济手段
D．宣传教育手段
E．目标管理手段


105、 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（　　）。
A．决策在时间上和对各职能的影响
B．决策的有效性和连续性
C．决策者所具备的能力
D．决策的性质
E．领导者个人偏好