第二节招聘广告的编写
一、 招聘广告的编写原则
1、 真实：真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
2、 合法：广告中出现的信息要符合国家和地方法律、法规和政策。
3、 简洁：广告的编写要简洁明了，重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪资水平、社会保障福利待遇、联系方式等内容。对公司的介绍要简明扼要，不要喧宾夺主。
二、 招聘广告的内容
1、 广告题目。一般以“******公司招聘”、“高薪招聘”等
2、 公司简介。包括公司的全称、言质、主营业务等,要简明扼要.
3、 审批机关。发布招聘广告一般要经过人事主管机关进行审批，一般是当地的人才交流中心。
4、 招聘岗位。包括岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点等内容。
5、 人事政策。包括公司的薪酬政策、社会保障政策、福利政策、培训政策等内容。
6、 联系方式。包括公司地址、联系电话、联系传真、网址、电子邮件地址、联系人等内容。
第三节招聘渠道的选择
一、人才交流中心
二、招聘洽谈会
一、传统媒体：在传统媒体刊登招聘广告可以减少招聘的工作量，广告刊登后，只需在公司等待应聘者上门即可。在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，但容易体现出公司形象。
二、校园招聘：方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种。
三、网上招聘
四、员工推荐
五、人才猎取：对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很艰难获取，但这类人才对公司的作用确是非常重大的。通过人才猎取的方式可能更加有效。
