2015年企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(1)

多项选择题(每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
87、 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（　　）。
A．制定工资一物价指导线
B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结
C．实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为
D．依据法律规定，进行国民收入再分配
E．削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策


88、 使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（　　）等。
A．获取岗位信息
B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类
C．选择等级参照物并划分岗位等级
D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级
E．对岗位进行排序


89、 劳动者在（　　）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。
A．行使被选举权
B．出任人民法庭证明人
C．出席先进工作者大会
D．出席政府、党派、工会等组织召开的会议
E．出席行业协会、社团等召开的会议


90、 哈罗德·莱维特将组织确定为（　　）等相互作用的变量。
A．机构
B．任务
C．技术
D．技能
E．角色


91、 劳动法基本原则的作用是（　　）。
A．指导劳动法的制定、修改和废止
B．指导劳动法的实施
C．有助于劳动法的理解、解释
D．可以直接适用
E．具有高度的可操作性


92、 对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（　　）。
A．是劳动法律关系的参加者
B．包括劳动者和用人单位两方面
C．包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D．就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务
E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现


93、 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。
A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B．考评者无法对员工的发展提出建议
C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E．不能提供关于员工独特特征的信息


94、 企业进行薪酬管理的目的是（　　）。
A．合理控制人工成本
B．吸引人才
C．激励员工
D．获取更大效益
E．留住人才


95、 阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（　　）。
A．感情承诺
B．书面承诺
C．规范承诺
D．口头承诺
E．继续承诺


96、 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（　　）。
A．分类
B．记录
C．打印
D．保存
E．报送审批