2015年企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(1)

117、 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（　　）。
A．按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B．按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D．实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E．按工作时间支付给个人的工资报酬


118、 企业战略控制的基本要素包括（　　）。
A．战略评价标准
B．实际成效
C．绩效评价
D．越过目标
E．必须建立管理信息系统


119、 一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（　　）。
A．包含的是变动很小的静态数据
B．包含员工个人属性数据
C．包括单位数据
D．包括绩效考核数据
E．是整个系统正常运转的基础


120、 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。
A．企业管理者
B．企业工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．劳动争议调解委员会
E．人民法院


121、 员工激励的特点包括（　　）。
A．任何一种激励方法都不是万能的
B．激励不一定达到满意效果
C．员工做出相应反应需要一定时间
D．激励会产生直接反应
E．员工会马上对激励做出反应


122、 事业部制结构的不足在于（　　）。
A．管理人员增多，企业费用增加
B．容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
C．部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调
D．各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
E．缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高


123、 按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括（　　）。
A．现行定额
B．工作定额
C．不变定额
D．设计定额
E．产量定额


124、 以员工行为为对象的考评方法包括（　　）。
A．书面法
B．硬性分配法
C．排队法
D．生产能力衡量法
E．顺序法


125、 根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（　　）。
A．当面调查询问法
B．电话调查法
C．行为记录法
D．邮寄调查法
E．问卷调查法