2015年企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(1)

76、 劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（　　）。
A．保密事项
B．试用期限
C．工作内容
D．补充保险


77、 （　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A．顺序法
B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法


78、一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。
A．劳动能力
B．劳动手段
C．劳动量
D．劳动资料


79、 某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（　　）。
A．支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B．支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C．支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D．支付不低于刘刚工资300％的工资报酬


80、 混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。
A．按具体形式区分
B．以员工行为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施


81、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（　　）。
A．全面性与完整性
B．相关性与有效性
C．公正性与客观性
D．明确性与具体性


82、 在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。
A．静态管理
B．权变管理
C．报考管理
D．权威管理


83、 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（　　）。
A．时间定额和产量定额
B．统一定额、企业定额和一次性定额
C．现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D．经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额


84、 在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（　　）的具体表现。
A．对比效应
B．光环效应
C．投射效应
D．刻板印象


85、 我国集体合同体制以（　　）为主导体制。
A．基层集体合同
B．行业集体合同
C．产业集体合同
D．地区集体合同


86、养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（　　）。
A．由国家立法强制实行
B．企业单位和个人都必须参加
C．由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担
D．具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大
E．企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险