56、
下列项目中，属于经济性福利的是（ ）。
A．为员工购买住房提供低息贷款
B．免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C．平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D．员工参与民主化管理
57、
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动
58、
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ）。
A．招聘成本
B．选拔成本
C．录用和安置成本
D．开发成本
59、
下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ）。
A．完全履行
B．不完全履行
C．延迟履行
D．无能力履行
60、
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
A．领先原则
B．有效原则
C．总成本最低原则
D．持久原则
61、
人性的内容不包括（ ）。
A．自然属性
B．生物属性
C．心理属性
D．社会属性
62、
（ ）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A．当面调查询问法
B．电话调查法
C．会议调查询问法
D．邮寄调查法
63、
以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（ ）。
A．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B．用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金
C．用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
64、
（ ）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A．宪法的基本原则
B．宪法的指导思想
C．劳动法的基本原则
D．劳动法的指导思想
65、
（ ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权
B．就业权和择业权
C．休息休假权和劳动保护权
D．劳动保护权和职业培训权
2015年企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(1)
相关阅读
-
2014年人力资源管理师四级专业技能模拟试卷(1)
-
2015年人力资源管理师四级专业技能模拟试卷(2)
-
2015年人力资源管理师(四级)基础知识模拟试卷(2)
-
2014年人力资源管理员考试复习试题集
-
2014年四级人力资源管理师基础选择题练习
-
2014年人力资源师《人力资源管理员》自测题
-
2014年人力资源管理员考试模拟试题练习5
-
2014年人力资源管理员考试模拟试题练习4
-
2014年人力资源管理员考试模拟试题练习3
-
2014年人力资源管理员考试模拟试题练习2
-
2014年人力资源管理员考试模拟试题练习1
-
2013年人力资源管理员试题答案汇总
