2015年企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(1)
导读:
进入全真模拟考场在线测试此套试卷，可查看答案及解析并自动评分 >> 在线做题
1、孔子强调“民无信不立”，体现了（ ）的重要价值。
A．自强不息
B．公忠为国
C．诚实守信
D．爱岗敬业
2、 节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（ ）。
A．省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B．是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C．时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D．科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
3、 在职业技能体系中，（ ）是保证。
A．职业知识
B．职业技术
C．职业能力
D．人文素养
4、 关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。
A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
5、 社会主义职业道德确立了以（ ）为核心。
A．办事公道
B．为人民服务
C．艰苦奋斗
D．诚实守信
6、 从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ）。
A．坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B．团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C．平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D．崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
7、 关于遵纪守法，你认为正确的说法是（ ）。
A．只要品德端正，学不学法无所谓
B．金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C．法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D．遵纪守法与职业道德要求有一致性
8、 关于职业化管理，正确的说法是（ ）。
A．职业化管理是一种不再强调过程的管理
B．职业化管理本质上是一种法治化管理
C．建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D．直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
责编：xuqing
相关阅读
-
2014年人力资源管理师四级专业技能模拟试卷(1)
-
2015年人力资源管理师四级专业技能模拟试卷(2)
-
2015年人力资源管理师(四级)基础知识模拟试卷(2)
-
2014年人力资源管理员考试复习试题集
-
2014年四级人力资源管理师基础选择题练习
-
2014年人力资源师《人力资源管理员》自测题
-
2014年人力资源管理员考试模拟试题练习5
-
2014年人力资源管理员考试模拟试题练习4
-
2014年人力资源管理员考试模拟试题练习3
-
2014年人力资源管理员考试模拟试题练习2
-
2014年人力资源管理员考试模拟试题练习1
-
2013年人力资源管理员试题答案汇总
