2015年企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(1)

66、 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。
A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合


67、 招聘申请表的内容，主要根据（　　）来确定。
A．职务说明书
B．职务分类
C．招聘目的
D．招聘计划


68、 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。
A．岗位排列法
B．岗位归类法
C．要素比较法
D．要素计点法


69、 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（　　）。
A．关怀维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度


70、 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（　　）个月的工资。
A．6
B．12
C．15
D．24


71、 关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


72、 劳动关系以（　　）分离为核心。
A．劳动力所有权和支配权
B．劳动力所有权和使用权
C．劳动力使用权和支配权
D．劳动力所有权和管辖权


73、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分／件。
A．6
B．8
C．12
D．24


74、 从各国情况来看，当基尼系数（　　）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A．小于0．2
B．等于0．2
C．在0．2～0．4之间
D．大于0．4


75、 最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A．物价指数
B．最低工资标准
C．最低工资指导线
D．当地人工成本平均水平