中级经济师人力资源新增考点汇总

第一章

考点一（调整）：P2

马斯洛需要层次模型是金字塔型的，层次由下及上逐层提高。

考点二（优化）：P4

如日本文化、西班牙文化就把关系需要排在生存需要之前，而马斯洛需要层次理论固定

的需要层次模式则与这些文化要求无法相容。

第六章

考点一（调整）：P81-82

一般认知能力测试也称一般心理能力测试、智力测试或智商测试(intelligence tests),

它是对一个人的多种认知能力所做的较为全面的测试,其中涉及的各种认知能力是从事任何

一种工作的人都必须具备的基本心理能力。一般认知能力测试有很多成熟的测试量表,既有

适用于各种人群的测试量表,也有分别针对青少年和成年人的测试量表。特殊认知能力测试

也称特定心理能力测试,是针对一些特定认知能力(如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、

数字能力、空间关系能力、机械理解能力、创造力等)设计的更为具体和深入的测试,其目的

是测量一个人在从事某种特定领域(如音乐、美术、体育、机械、飞行等的职业方面具有的

特殊才能或熟练水平。因此,特殊认知能力测试有时也被称为能力倾向测试或职业能力倾向

测试。

特殊认知能力测试又可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。有些

职位可能只要求求职者具备若干认知能力中的一项或两项,因此采用单项特殊认知能力测试

更为合理。而工作内容非常复杂的职业往往要求任职者具备大部分认知能力,采用总体性特

殊认知能力测试更合适。