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2. (1). 答案 BC
【答案解析】 选项AD在案例中没有体现。
(2). 答案 ABCD
【答案解析】 参见教材P125
(3). 答案 BCD
【答案解析】 选项A属于心理测验。参见教材P127—128
(4). 答案 BCD
【答案解析】 该经理人员在筛选应聘者时，没有从选聘目的的角度全面考查该应聘者的能力，只是通过直观的一些资料来判断其是适合人选，这就违背了“全面性”和“目标性”的特点。而且“主观性”是面试最大的缺陷，但是该经理人员在面试过程中没有注意这些，而是根据自己的喜好录用了该应聘者，这就犯了“主观性”的错误。参见教材P123
(5). 答案 C
【答案解析】 参见教材P129
3.
(1). 答案 ABC
【答案解析】 参见教材P233
(2). 答案 B
【答案解析】 参见教材P233
(3). 答案 A
【答案解析】 参见教材P253
(4). 答案 A
【答案解析】 参见教材P262—263
(5). 答案 C
【答案解析】 参见教材P252
4.
(1). 答案 BCD
【答案解析】 选项A属于外部因素。参见教材P84—85
(2). 答案 ABC
【答案解析】 参见教材P90
(3). 答案 C
【答案解析】 参见教材P85
(4). 答案 ABC
【答案解析】 选项D属于人力资源需求预测方法。参见教材P91
(5). 答案 ACD
【答案解析】 选项B属于人力资源供给大于需求时采取的具体措施。参见教材P93
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