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二、多项选择题
1.感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投入或产出的知觉
C.改变参照对象
D.改变对投入或产出的知觉
E.辞职
2.费德勒的权变理论认为，情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
A.上下级关系
B.工作结构
C.领导职权
D.工作取向
E.下属间的关系
3.属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有( )
A. 确认阶段
B. 设计阶段
C. 发展阶段
D. 选择阶段
E.反馈阶段
4.关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是( )。
A.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B.管理层次与管理幅度存在正比的|环球网校提供|数量关系
C.管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小
D.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
E.管理层次与管理幅度存在反比关系
5.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。
A.具体实施企业文化建设方案
B.直接处理员工的有关意见
C.提出员工职业生涯发展的建议
D.建立沟通的机制和渠道
E.规划员工的职业生涯
6.战术性人力资源计划的内容一般包括( )。
A.晋升规划
B.配备规划
C.发展规划
D.继任规划
E.职业规划
7.当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有( )。
A.扩大经营规模
B.进行人员内部的重新配置
C.进行针对性的专门培训
D.永久性裁员
E.进行人员置换
8.工作设计的内容包括( )。
A.战略目标
B.工作责任
C.工作关系
D.工作方法
E.工作权限
9.下列因素中属于智力因素的是( )。
A.感知力
B.记忆力
C.思维能力
D.动机
E.气质
10.下列属于自陈式人格测验方法的是( )。
A.罗夏墨迹测验
B.主题统觉测验
C.大五人格测验
D.卡氏16种人格测验
E.明尼苏达多重人格测验
11.投射方法主要用于测量()
A.感情
B.欲望
C.思想
D.智力
E.技能
12.绩效管理在人力资源管理中的作用体现在( )。
A.有助于组织内部的沟通
B.有助于促进员工的自我发展
C.是实现组织战略的重要手段
D.为其它人力资源管理环节的有效实施提供依据
E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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