2009年中级经济师《人力资源》模拟题及答案

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　　52.在有内部劳动力市场存在的情况下，不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少激励性这一弊端的手段是(　　)。

　　A.晋升刺激

　　B.退休金刺激

　　C.年功序列工资

　　D.提高计件工资标准

　　53.企业在员工的整个职业生涯中支付工资的模式为“先减后增”，这就是说在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行(　　)，在后期阶段则实行(　　)。

　　A.超额支付，减额支付

　　B.减额支付，超额支付

　　C.等额支付，超额支付

　　D.减额支付，等额支付

　　54.用人单位的权利不包括(　　)。

　　A.劳动用工权

　　B.依法解除劳动合同的权利

　　C.工资奖金分配权

　　D.提请劳动争议处理的权利

　　55.劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括(　　)。

　　A.以事实为依据，以法律为准绳

　　B.公民在法律面前一律平等

　　C.准确、及时的原则

　　D.实事求是，有错必纠原则

　　56.已办理就业证的外国人，应在入境后(　　)内，持就业证到公安机关申办居留证。

　　A.10

　　B.15

　　C.25

　　D.30

　　57.公共职业介绍机构提供职业指导和职业介绍的特殊服务对象不包括(　　)。

　　A.残疾人

　　B.享受当地最低生活保障待遇的人员

　　C.未满16周岁的成年人

　　D.退出现役的军人和随军家属

　　58.因不可抗力或国家政策的变化而引起的劳动合同德变更，其赔偿责任的确定为(　　)。

　　A.可部分免除赔偿责任

　　B.可全部免除赔偿责任

　　C.可部分或全部免除赔偿责任

　　D.有国家承担赔偿责任

　　59.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额(　　)以内的部分，可从成本中列支。

　　A.2%

　　B.5%

　　C.3%

　　D.4%

　　60.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起(　　)个工作日内完成。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60