2009年中级经济师《人力资源》模拟题及答案

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　　40.股票期权的执行方式不包括(　　)。

　　A.现金行权

　　B.无现金行权

　　C.无现金行权并出售

　　D.现金行权并出售

　　41.从投资的成本——收益角度分析，只能在(　　)情况下，培训与开发才会提高组织的利润。

　　A.C-S>B

　　B.B-S>C

　　C.S-B>C

　　D.B>C

　　42.常用的培训与开发效果的评估方法是(　　)。

　　A.控制实验法

　　B.问卷调查法

　　C.控制实验法和问卷调查法

　　D.以上都不是

　　43.在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度低，内部晋升竞争程度也低的是(　　)。

　　A.城堡型组织

　　B.俱乐部型组织

　　C.棒球队型组织

　　D.学院型组织

　　44.喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题，具有这样特点的职业兴趣类型属于(　　)。

　　A.常规性

　　B.企业型

　　C.研究型

　　D.艺术型

　　45.(　　)职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。

　　A.管理能力型

　　B.安全稳定型

　　C.自主独立型

　　D.创造型

　　46.对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动力(　　)。

　　A.减少市场劳动力供给时间

　　B.增加市场劳动力供给时间

　　C.减少闲暇时间的消费

　　D.获得更高的收入

　　47.在以纵轴代表工资率，横轴代表雇佣人数的坐标系中，反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者即单个企业所面对的劳动力供给情况的劳动力供给曲线是(　　)。

　　A.向上倾斜的劳动力供给曲线

　　B.垂直形状的劳动力供给曲线

　　C.向后弯曲的劳动力供给曲线

　　D.水平形状的劳动力供给曲线

　　48.某地区2006年有总人数1000万人，失业人数为50万，非劳动力人口为30万|环球网校提供|，则该地区在2006年的失业率为(　　)

　　A.5%

　　B.5.43%%

　　C.5.15%

　　D.5.26%

　　49.若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动，则(　　)。

　　A.新的均衡点左移

　　B.均衡工资率提高，均衡就业量提高

　　C.均衡工资率降低，均衡就业量降低

　　D.均衡工资率和均衡就业量不变

　　50.劳动年龄以内的学生属于(　　)。

　　A.劳动力人口

　　B.就业人口

　　C.失业人口

　　D.非劳动力人口

　　51.通常情况下，特殊培训的成本要由(　　)来承担。

　　A.员工

　　B.企业

　　C.社会

　　D.政府