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2.某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
(1).经理面试过程中所犯的错误是( )
A.采用了结构性面试方法
B.面试进程比较随意
C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D.没有建立信任、亲密的面谈气氛
(2).面试中常见的偏差包括( )
A.最初印象倾向
B.雇佣压力
C.对比效应
D.应聘者顺序错误
(3).面试中可以采用评价中心技术，其形式可以是( )
A.投射法
B.角色扮演
C.文件框作业
D.管理游戏
(4).面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到哪些特点( )
A.直观性
B.全面性
C.目标性
D.主观性
(5).面试的效度非常重要，其中( )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
A.预测效度
B.构想效度
C.内容效度
D.效标关联效度
3.小王(女)今年二十三岁，大学毕业后与某工厂签订了劳动合同。
根据以上资料，回|环球网校提供|答下列问题：
(1).用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用或者提高录用标准。
A.性别
B.民族
C.种族
D.年龄
(2).单位招用小王后，应当自录用之日起( )内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
(3).女职工生育享受不少于( )日的产假。
A.90
B.60
C.120
D.180
(4).小王在向单位申请婚嫁之后，婚嫁期内用人单位应按劳动合同规定的标准支付其( )。
A.工资
B.礼金
C.生活补助
D.经济补偿
(5).根据我国《劳动法》规定，工厂不能安排小王从事国家规定的第( )级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.二
B.三
C.四
D.一
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