91、
为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。
A．薪酬调查
B．成本分析
C．工作评价
D．薪酬预算
92、
为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（ ）。
A．工作分析
B．绩效考核
C．薪酬调查
D．薪酬预算
93、根据以下材料，回答93-112题。
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（ ）。
A．采用行为锚定法进行绩效评价
B．选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C．只选择直接上级作为绩效评价的主体
D．以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
94、
对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（ ）。
A．采用以员工行为为导向的绩效评价方法
B．绩效评价的主体多元化
C．适当拉长绩效考核的周期
D．将绩效考核的结果充分应用于成本改进
95、
该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（ ）。
A．绩效计划的制订是自下而上进行的
B．公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用
C．上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论
D．制订绩效计划的时间周期过长
96、
对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（ ）。
A．绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展
B．采取以工作结果为导向的绩效考核方法
C．采取基于员工特征的绩效考核方法
D．以同事作为考核的主体
97、根据以下材料，回答97-116题。
2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后．乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法．公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?=三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行么?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。
关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法．正确的是（ ）。
A．乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
B．甲公司与乙劳务派遣公司汀立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C．乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议
D．甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
98、
根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（ ）。
A．经工商行政部门审批
B．获得乙劳务派遣公司工会同意
C．经甲公司职工代表大会批准
D．取得经营劳务派遣业务行政许可
99、
甲公司只能在（ ）工作岗位上使用被派遣劳动者。
A．临时性
B．灵活性
C．辅助性
D．替代性
100、
关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法正确的是（ ）。
A．该劳务派遣协议自201 3年7月1日起不得继续履行
B．该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整
C．该劳务派遣协议不受全国人大常委会修改劳动合同法决定的影响。继续履行至期限届满
D．该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行
