71、
关于年薪制的说法，正确的是（ ）。
A．年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B．年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C．年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D．年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E．年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
72、
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。
A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E．一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
73、关于个人奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A．个人奖励计划较易操作，易于沟通
B．个人奖励计划降低了监督成本
C．拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D．个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E．个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
74、
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A．制定薪酬体系
B．办理员工保险
C．提出用人需求
D．平衡并制定整个公司的培训计划
E．具体实施企业文化建设方案
75、
对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（ ）。
A．人口总量
B．劳动力参与率
C．失业率
D．就业率
E．平均周工作时间
76、
关于交易型和改变型领导的说法，正确的有（ ）。
A．交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B．交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C．改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D．改变型领导能为组织制定明确的愿景
E．改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
77、
密西根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。
A．关系取向
B．绩效取向
C．员工取向
D．生产取向
E．目标取向
78、
关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。
A．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
B．工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
C．工作描述是对任职者的要求
D．工作规范界定了工作对任职者的要求
E．工作规范可以作为招聘甄选的依据
79、
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（ ）。
A．结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B．结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
C．结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D．结果评估只关注硬指标。不涉及工作满意度等方面的软指标
E．结果评估中的硬指标易于衡量和量化
80、关于工作特征模型的说法，正确的是（ ）。
A．职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B．自主性主要是使员工了解工作的意义
C．反馈使员工了解了作的成果
D．当职位的核心特征很强时．个人就会受到较高水平的内在工作激励
E．高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
