》》》2014《中级人力资源》章节同步训练汇总｜《中级人力资源》20天完美备考
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、魅力型领导者的特征不包括（ ）。
A．自信并且信任员工
B．有理想化的愿景
C．承诺为努力提供奖励
D．对下属有高度的期望
2、根据路径——目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。
A．指导式领导
B．支持型领导
C．参与式领导
D．成就取向式领导
3、某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（ ）。
A．57．1%
B．62．8%
C．81．5%
D．85．7%
4、密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受．能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（ ）。
A．文化与变革的服务者
B．战略设计师
C．业务执行者与商业盟友
D．可信任的参与者
5、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）。
A．机械型工作设计方法
B．生物型工作设计方法
C．直觉运动型工作设计方法
D．激励型工作设计方法
6、缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。
A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C．人力资源部门难以实施工作评价
D．组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
7、下列员工福利中，属于企业补充福利的是（ ）。
A．社会保险
B．法定假期
C．员工服务计划
D．住房公积金
8、关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
A．非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B．非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C．非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D．从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
9、对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。
A．选择以结果为导向的绩效考核方法
B．评价指标选择一些非财务指标
C．采取频繁绩效考核和多元化的评价主体
D．选择以行为为导向的绩效考核方法
10、实际劳动力人口与潜茁劳动力人口之比称为（ ）。
A．劳动力参与率
B．失业率
C．就业率
D．净人口流入率
