21、
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A．跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B．跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C．跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D．职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
22、组织结构三要素不包括（ ）。
A．虚拟化
B．规范性
C．集权度
D．复杂性
23、
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）。
A．企业追求长期利益，关注长远目标
B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
24、关于工伤保险缴费的说法，错误的是（ ）。
A．职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳
B．工伤保险费应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳
C．工伤保险费的数额为本单位职工资总额与单位缴纳费率之积
D．工伤保险费的缴纳实行固定费率
25、
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程嚏低的方法是（ ）。
A．裁员
B．自然减员
C．降级
D．减薪
26、
关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。
A．劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B．劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C．特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D．现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
27、
关于劳动力跨地区流动的说法。错误的是（ ）。
A．跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B．跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C．跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
D．跨地区劳动力流动并非单向的．流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
28、
应聘者的着装、表情、动作等都自‘可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
A．非语言行为误差
B．负面印象加重误差
C．对比效应
D．首因效应
29、
质量监督小组这种管理模式属于（ ）的一种形式。
A．参与管理
B．目标管理
C．绩效薪金制管理
D．计件工资管理
30、
主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。
A．预测效度
B．构想效度
C．效标关联效度
D．内容效度
