51、
关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。
A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协}义的内容告知被派遣劳动者
52、
关于公平理论的说法，错误的是（ ）。
A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
53、
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（ ）。
A．职业规划
B．继任计划
C．培训开发规划
D．配备规划
54、
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴．用人单位应当按（ ）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
A．日
B．周
C．月
D．年
55、
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。
A．劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B．劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
56、关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（ ）。
A．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定
B．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
C．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定
D．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低丁资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准
57、关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
A．甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B．甄选工作的技术性非常强
C．甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D．甄选丁作的目的是对求职者进行鉴别与考察
58、
智力测验是用于测量（ ）的测验。
A．职业能力
B．人格特质
C．记忆、推理等一般能力
D．职业兴趣
59、
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。
A．专家人数不应多于20人
B．给专家提供充分的资料和信息
C．问题的表述尽量含糊
D．专家必须对问题作出精确回答
60、关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。
A．劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B．劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C．劳动关系在劳动过程中形成．
D．劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
