31、
面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（ ）。
A．应聘者顺序偏差
B．对比效应
C．负面印象加重倾向
D．首因效应
32、
个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（ ）。
A．必然导致个人的劳动力供给时间增加
B．必然导致个人的劳动力供给时间减少
C．会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D．对个人的劳动力供给时间没有影响
33、
其他条件不变时，工资率上升的（ ）效应会导致个人劳动力供给下降。
A．收入
B．替代
C．规模
D．产出
34、
关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。
A．非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C．非全日制用工双方可以订立口头协议
D．用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
35、
非全日制用工双方当事人（ ）。
A．不得订立口头协议
B．应提前30日通知对方终止用工
C．不得约定试用期
D．应提前3 日通知对方终止用工
36、
关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（ ）。
A．如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B．如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大
C．处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D．处于较高位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般较大
37、
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A．绩效计划是绩效管理过程的起点
B．绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C．绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D．绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
38、
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A．制定薪酬体系
B．拟定人员供需平衡的实施计划
C．提出本部门人员需求的条件
D．形成整个公司的培训计划
39、
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结沦，（ ）。
A．应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B．应依法先向人民法院提起行政诉讼．对判决结果不服再申请行政复议
C．只能申请行政复议．不得向人民法院提起行政诉讼
D．可依法直接向人民法院提起行政诉讼
40、
企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（ ）。
A．职业规划
B．继任计划
C．培训开发规划
D．补充规划
