中级经济师试题答案

考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 现代以人为基础的系统性工作分析方法有（）。A.能力要求法B.职位分析问卷法...阅读全文>

cjb2024-09-10

考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 下列情形，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。A...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 在处理劳动争议案件时。调解部门要在规定的时间内完成。人民法院也要及时审判,...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 关于领导技能的说法，正确的有（）。A.领导者可以依靠下属的技术技能B.组织...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。A.B-S>CB.C+...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 【2017年真题】某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 在短期内，由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增，工资率上升，而该职业的...阅读全文>

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考试科目：中级理化试题 考试题型：单项选择题 【2021年真题】下列仪器中不能用于加热的是（）。A.锥形瓶B.容量瓶C....阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。A.有效的绩效考核是对绩效管理...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 关于绩效考核方法的陈述，正确的有（）。A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 质量监督小组是一种常见的（）模式。A.工作设计B.行为矫正C.目标管理D....阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为（）个月的死亡职工所在企业的平...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。A...阅读全文>

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