中级经济师试题答案

考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 接受高等教育会产生的成本分为（?）。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D...阅读全文>

cjb2024-09-04

考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的（）原则。...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 （）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）原理最...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 公民、法人和其他组织对（）不服的，可以申请行政复议。A.劳动保障行政部门不...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 在绩效合同中不包括的内容有（?）。A.完成目标的结果B.员工完成工作需要利...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A.目标管理法...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）A.有...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（）。A.雇主歧...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 下列选项中,不属于视同工伤情形的是（）。A.在工作时间内和工作岗位上,突发...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）A.人的需要从低到高依次为生理需要、...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 下列有关统计性歧视说法错误的是（）。A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。A.个人目标与可行的机会B.个人目标...阅读全文>

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