中级经济师试题答案

考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A.行为锚定法B.图尺度...阅读全文>

cjb2024-08-26

考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。A.患病或者非因工负伤，在规定...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 用人单位的权利不包括（）。A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。A.组织的管理理念B.组织业务流...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 双因素理论给管理者的启示有（）。A.防止员工不满一定能让员工满意B.保健因...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。A.满意的反面是不满意B.激励...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是（）A.员工平均的培训经费B.薪酬...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。A.密西根模式B...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 关于该企业组织设计的说法，错误的是（）。A.该企业的分工形式为产品制B.该...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位制定的劳动规章制...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 关于绩效考核，表述不正确的是（）。A.绩效管理的一个重要组成部分是绩效考核...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 关于结构性面试，错误的陈述是（）。A.采用专门的题库B.面试者会提出无限制...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 在对人力资源规划进行评估时，我们需要把握一定的原则，在下面的选项中，说法不...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 行政复议的基本法律规定中，决定撤销具体行政行为的条件包括（）。A.主要事实...阅读全文>

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