11、
下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是（ ）。
A．沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类
B．下行沟通可能造成信息内容的流失
C．下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通
D．垂直沟通比横向沟通的信息传递得快
12、
绩效考核结果不在（ ）方面应用。
A．薪酬与奖金的分配
B．职务的调整
C．企业发展目标的制定
D．培训与再教育
13、
下列属于就业歧视的是（ ）。
A．在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
B．传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作
C．妇女不得从事矿山井下作业
D．企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员
14、
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是（ ）。
A．可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B．用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C．主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D．客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
15、
关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。
A．心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B．生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C．作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D．工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
16、
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。
A．用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B．用人单位有权决定劳动者权益范围
C．用人单位有权决定用工形式
D．用人单位有权决定招用劳动者的条件
17、
下列关于作业疲劳的描述，错误的是（ ）
A．作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
B．个人兴趣对工作疲劳没有影响
C．心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生
D．工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
18、
现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的（ ）。
A．可变性
B．能动性
C．时效性
D．社会性
19、
劳动力需求是指在一定的（ ）水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。
A．预期工资率
B．实际工资率
C．市场工资率
D．收益率
20、
关于垄断性工资差别的说法，错误的是（ ）。
A．在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
B．因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性
C．政府应当消除一切垄断性工资差别
D．文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式
