71、
下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括（ ）
A．用人单位以阻止委派或任命形式对劳动者进行工作调动
B．用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
C．因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D．用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E．劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
72、
关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。
A．人力资源处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
B．社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
C．受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D．人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E．人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益
73、
下列关于劳动法律关系主体和客体的描述，正确的是（ ）
A．劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B．与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位
C．劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为
D．劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为
E．劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财务来体现
74、
相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（ ）
A．支付效率工资
B．提供延期支付工资
C．实施晋升竞赛
D．保持较高的人员流动率
E．实施长期雇佣
75、
延长工作时间的限制条件是（ ）。
A．企业生产经营需要
B．延长工作时间的长度必须合法
C．必须与工会协商
D．必须与劳动者协商
E．必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬
76、
下列关于工作分析时使用的观察法的描述，正确的是（ ）。
A．能够比较全面和深入地了解工作要求
B．适用于脑力劳动要求比较高工作
C．成本低、经济实用，且易操作
D．可能使员工产生被监视的厌烦心理
E．可以分为结构化观察法和非结构化观察法
77、
录用信内容中的关键条款应包括有（ ）。
A．体检合格
B．薪酬水平
C．福利待遇
D．岗位安排
E．职责权限
78、
威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（ ）。
A．预测变化的能力
B．寻求支持的能力
C．管理才能
D．驱力水平
E．服务意识
79、
关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是（ ）
A．工资率变化对劳动力需求量不会产生影响
B．工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应
C．工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应
D．其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化
E．其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化
80、
团体沟通的作用有（ ）。
A．控制
B．激励
C．角色表征
D．情绪控制
E．情感表达
