二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)
61、
人力资源的作用有（ ）。
A．国防的主要力量
B．经济发展的主要力量
C．财富形成的关键
D．文化繁荣的基础
E．企业的首要资源
62、
在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多低技能劳动者却找不到工作。下列描述中，正确的是（ ）。
A．优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象共存是正常的
B．劳动力市场上的信息传播受到了阻碍
C．如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的
D．网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场
E．次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足
63、
下列关于工作满意度调查的描述，正确的是（ ）。
A．通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B．使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策
C．调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D．工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
E．工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
64、
工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。
A．工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B．工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C．工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D．工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E．工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
65、
下列关于竞业限制的说法，正确的是（ ）
A．当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
B．在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时人民法院应予支持
C．在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
D．在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
E．劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持
66、
工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。
A．工作职责及标准
B．工作所需知识技能
C．工作的内外部联系
D．工作满意度
E．工作的社会和心理环境
67、
用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（ ）。
A．民族
B．用工形式
C．数量
D．性别
E．工资报酬待遇
68、
我国《就业促进法》规定，国家对从事涉及（ ）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
A．生命财产安全
B．职工培训
C．人身健康
D．公益性岗位
E．公共安全
69、
确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）
A．奖金的发放周期
B．工作任务完成周期
C．工作的性质
D．员工的工作态度
E．员工的素质状况
70、
关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（ ）。
A．讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
B．讨论法的目的是为了解决复杂的问题
C．讨论法不需要讨论主持人
D．讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
E．讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
