2014年人力资源管理师三级知识点：第三章第一节

来源：233网校 2014年3月8日

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　　例题
　　一、单项选择题
　　1、（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
　　A、面谈法 B、工作任务分析法
　　C、观察法 D、重点团队分析法
　　答案：B
　　教材：P123
　　解析：本题考察点—基本概念掌握的清晰度。
　　2、（ )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
　　A、全面任务分析模型 B、循环评估模型
　　C、绩效差距分析模型 D、阶段评估模型
　　答案：B
　　教材：P125
　　解析：本题考察点—埂本问题掌握的清晰度。
　　二、多项选择题
　　1、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。
　　A、培训什么 B、培训方法
　　C、为什么要培训 D、培训方式
　　E、谁最需要培训
　　答案：ACE
　　教材：P115
　　解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。
　　2、根据培训对象的不同，培训需求分析可分为（）。
　　A、业务部门培训需求分析 B、新员工的培训需求分析
　　C、管理部门培训需求分析 D、在职员工培训需求分析
　　E、设计部门培训需求分析
　　答案：BD
　　教材：P118
　　解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。

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