97、
以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）
A．能为晋升决策提供依据
B．很少出现评价失误
C．能提高员工的工作积极性
D．可以进行横向比较
E．适合对员工提供建议
98、
潜在竞争对手分析的进入障碍包括（ ）
A．产品差异化
B．规模经济
C．绝对成本优势
D．进入分销渠道
E．人力资源需求
99、
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）
A．各种各样保险
B．单身公寓
C．免费的工作餐
D．岗位津贴
E．非工作日工资
100、
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（ ）
A．按劳动效率定员
B．按组织机构、职责范围和业务分工定员
C．按设备定员
D．按岗位定员
E．按比例定员
101、
绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。
A．公司领导
B．人力资源部
C．绩效管理委员会
D．工会
E．绩效管理日常管理小组
102、
劳动报酬具体内容包括（ ）
A．加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法
B．用人单位工资水平、工资分配制度
C．试用期及病、事假等期间的工资待遇
D．特殊情况下职工工资(生活费)支付办法
E．工资支付办法
103、
在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（ ）形式计算。
A．工作总量
B．工时定额
C．产量定额
D．劳动总量
E．工资总量
104、
一般来说，劳动环境优化的内容包括（ ）
A．照明
B．色彩
C．噪声
D．温度和湿度
E．交通便利程度
105、
下列选项中，属于领导行为权变理论的有（ ）
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．参与模型
106、
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。
A．工时总额
B．劳动总时间
C．劳动定额
D．工作量
E．工人总数
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