2015年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

47、 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　）
A．公平竞争原理
B．协调优化原理
C．激励强化原理
D．能位匹配原理


48、 下列关于多重淘汰式的说法错误的是（　　）
A．应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B．每种测试方法都是淘汰性的
C．该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D．最后一步淘汰若干低分者


49、关于面试下列说法错误的是（　　）
A．面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B．应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C．应尽量营造和谐自然的面试环境
D．面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段


50、 结果主导型的考评方法不太适合对（　　）工作岗位人员的考评。
A．生产性
B．事务性
C．操作性
D．工作成果可以计量的


51、 （　　）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A．体格和能力
B．体格和人格
C．能力与人格
D．智商和人格


52、 下列关于住房公积金的做法正确的是（　　）
A．某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B．某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C．某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D．某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款


53、 人力资源培训与开发的目的是（　　）
A．提高员工个人素质
B．实现企业战略与经营目标
C．提高企业整体素质
D．追求企业更好的发展


54、 一般而言，员工拥有的“（　　）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A．高层领导的走访
B．内部刊物
C．大目标
D．文件


55、 柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）
A．结果层面的评估
B．评估效果的评估
C．程序中的评估
D．目的设计中的评估


56、 下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（　　）
A．集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B．平等协商的职工代表由职工选举产生
C．集体协商有严格的法律程序
D．集体协商的目的是订立集体合同