2015年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

77、 劳动力市场的制度结构要素包括（　　）
A．失业保险
B．最低社会保障
C．工会
D．规章制度
E．最低劳动标准


78、 影响人力资源创新能力的因素有（　　）
A．知识
B．天赋
C．文化
D．性别
E．年龄


79、 下列关于劳动争议特征的说法正确的有（　　）
A．当事人是特定的
B．内容是不确定的
C．劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
D．有特定的表现形式
E．只有存在劳动关系的企业和劳动者或 其团体才有可能成为劳动争议的当事人


80、 集体合同的特征包括（　　）
A．合法性和法律约束性
B．主体平等性和意思表示一致性
C．集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D．由工会或劳动者代表职工一方与企业签订
E．集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序


81、 敏感性训练法适用于（　　）
A．组织发展训练
B．晋升前的人际关系训练
C．新进人员的集体组织训练
D．外派人员的异国文化训练
E．中青年管理人员的人格塑造训练


82、 讲授法的局限性在于（　　）
A．不能满足学员的个性需求
B．传授的方式较为枯燥单一
C．内容不具备较好的系统性
D．教师水平直接影响培训的效果
E．单向传授不利于教学双方互动


83、 影响工作满意度的因素有（　　）
A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．和谐的家庭关系
E．个人特征与工作的匹配


84、绩效管理系统评估的具体内容应该包括（　　）
A．对薪酬制度的评估
B．对绩效管理体系的评估
C．对绩效考评指标体系的评估
D．对考评全面、全过程的评估
E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估


85、下列关于劳动力市场性质的说法正确的有（　　）
A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B．劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换
C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D．通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
E．消耗最高费用的经济方式


86、 评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。
A．面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C．讨论题目的有效性
D．对考官表现的综合评价
E．提问的有效性