2015年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

17、 社会学习理论的创始人是（　　）
A．弗洛姆
B．爱德华·桑代克
C．英文泽尔
D．班杜拉


18、 下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（　　）
A．自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B．系数法计分可采用常数法
C．系数法获得的是相对数值
D．自然数法是一次性获得测评的绝对数值


19、 下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（　　）
A．安排课程内容
B．准备培训教材
C．编制出课程评价方案
D．预设课程计划


20、 根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（　　）
A．设县的市级劳动能力鉴定委员会
B．设区的市级劳动能力鉴定委员会
C．不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D．设区的县级劳动能力鉴定委员会


21、 （　　）是对企业整体框架的设计。
A．培训规划
B．组织规划
C．制度规划
D．战略规划


22、 下列关于实现资源共享说法不正确的是（　　）
A．企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B．将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
C．实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
D．赞同并支持培训资源共享的组织结构不多


23、 下列关于薪酬表述错误的是（　　）
A．薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B．工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C．现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D．津贴是员工薪酬的一种补充形式


24、 岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（　　）
A．个人卫生知识教育
B．安全卫生知识教育
C．安全操作知识教育
D．提高工作效率培训


25、 （　　）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A．绩效管理调查问卷
B．绩效管理步骤
C．绩效管理方案
D．绩效管理结果


26、 某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（　　）
A．验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B．为将来的培训反馈有用信息
C．为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D．分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备