46．企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。
A．关注消费者物价指数
B．关注竞争对手的管理费用情况
C．定期进行劳动力工资水平的市场调查
D．关注政府有关部门发布的年度工资指导线
47．有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
A．校园招聘
B．网络招聘
C．内部招募
D．外部招募
48．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。
A．销售人员
B．技术人员
C．普通职员
D．高层人员
49．在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。
A．细选选择
B．精选原则
C．重点原则
D．面广原则
50．面试不能够考核应聘者的（ ）。
A．交流能力
B．风度气质
C．衣着外貌
D．科研能力
51．一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。
A．开放式提问
B．封闭式提问
C．清单式提问
D．假设式提问
52．（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A．岗位分析
B．岗位评价
C．绩效考核
D．培训开发
53．（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．同侧效度
54．（ ）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A．内在一致性系数
B．稳定系数
C．外在一致性系数
D．等值系数
55．（ ）不属于人员配置的原理。
A．要素有用原理
B．品味对应原理
C．互补增值原理
D．报考适应原理
56．（ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A．培训投资回报率
B．培训项目收益率
C．培训项目成本率
D．培训效率
57．培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ ）。
A．管理规则
B．培训课程
C．培训主题
D．培训教材
58．在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
A．高层管理人员
B．基层管理人员
C．中层管理人员
D．一般生产人员
59．（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A．讲授法
B．专题讲座法
C．研讨法
D．案例研讨法
60．运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（ ）。
A．具有代表性
B．具有启发性
C．难度要适当
D．不提前发放
61．（ ）不属于案例研究法。
A．案例分析法
B．个案分析法
C．工作指导法
D．事件处理法
62．（ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A．模拟训练法
B．头脑风暴法
C．敏感性训练
D．事件处理法
63．要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（ ）。
A．稳定性和连贯性
B．稳定性与现实性
C．周期性和变化性
D．创新性和变革性
64．平均失业持续期的计算公式是（ ）。
A．平均失业持续期=(∑失业者×周期)／失业人数
B．平均失业持续期=(∑失业者×周期)／52(周)
C．平均失业持续期=(∑失业者×天数)／365(天)
D．平均失业持续期=(∑失业者×天数)／就业人数
65．员工满意度调查的内容不包括（ ）。
A．环境
B．管理
C．薪酬
D．经营
编辑推荐：
233网校老师王鑫鑫老师讲解2018年11月三级人力资源管理师真题及答案，分析出题方向及难度，参透考题命题。点击立即听真题答案讲解>>
