参考答案：
一、单项选择题
26．【答案】B
【解析】B项以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数，属于按比例定员。
27．【答案】C
【解析】国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。
28．【答案】B
【解析】劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。
29．【答案】D
【解析】市场是现实和潜在购买者需求的总和。
30．【答案】B
【解析】最低预期收益，就是该就业量所生产产品的总供给价格。
31．【答案】C
【解析】在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。
32．【答案】A
【解析】“经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从，对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施。
33．【答案】D
【解析】在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色包括人际关系类、信息类、决策类角色。
34．【答案】C
【解析】外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
35．【答案】B
【解析】人的需要有：第一，社会的人的需要，第二，企业投资者的需要；第三，企业全体员工的需要。
36．【答案】C
【解析】人力资本投资收益率的变化规律包括：①投资和收益之间的替代和互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益的变动规律与最优人力资本投资决策。
37．【答案】A
【解析】心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是能力测验。
38．【答案】A
【解析】战略规划，即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
39．【答案】B
【解析】生产岗位操作规范。也称生产岗位工作规范(标准)，主要包括以下几项内容：①岗位的职责和主要任务；②岗位各项任务的数量和质量要求以及完成期限；③完成各项任务的程序和操作方法；④与相关岗位的协调配合程度。
40．【答案】A
【解析】费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核，因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。
41．【答案】A
【解析】劳动定员是劳动定额的下位概念，即劳动定员是劳动定额的一种重要的发展形势。
42．【答案】C 1三级P441
【解析】制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员；②按设备定员；③按岗位定员；④按比例定员；⑤按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。
43．【答案】B
【解析】定员人数=(需要开动设备台数×每台设备开动班次)÷(工人看管定额×出勤率)=(30×3)÷(2×90％)=50人。
44．【答案】D
【解析】工作岗位定员方法适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。
45．【答案】B
【解析】招募渠道的吸引力，包括所吸引的有效候选人数量，如网上招聘就是点击该招聘网页的数量、写申请求职人员的数量、符合职位要求的应聘者的数量等。
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