106、培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）。
A. 培训进度和中间效果
B. 受训者与培训内容的相关性
C. 培训机构和培训人员
D. 受训者对培训项目的认知度
E. 培训费用的使用情况
107、为提高解决问题而实施的培训，适宜采用（ ）。
A. 商务游戏法
B. 课题研究法
C. 角色扮演法
D. 案例分析法
E. 文件筐法
108、（ ）属于集体合同的一般性规定。
A. 集体合同的有效期限
B. 集体合同的违约责任
C. 集体合同条款的变更
D. 集体合同的争议处理
E. 集体合同条款的解释
109、个别指导法的缺点主要在于（ ）。
A. 指导者可能有意保留自己的经验
B. 指导者不良的工作习惯会影响新员工
C. 指导者的水平对学习效果有较大的影响
D. 不利于新员工融入团队，与同事合作
E. 不利于新员工在工作岗位上的创新
110、与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。
A. 头脑风暴法
B. 研讨法
C. 工作传授法
D. 模拟训练
E. 个人指导法
111、在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）。
A. 信息障碍
B. 体制障碍
C. 市场缺陷
D. 人为障碍
E. 经济滞后
112、对摩擦性失业表述正确的是（ ）。
A. 是一种事业正常性失业
B. 是低效率利用劳动资源的需要
C. 是一种岗位变换之间的失业
D. 是报考性市场经济的一个自然特征
E. 表明劳动力经常处于流动过程之中
113、在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）。
A. 只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖
B. 奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽
C. 如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者
D. 如果建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金
E. 根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额
114、工作岗位评价间接的信息来源包括（ ）。
A. 数据采集
B. 现场调查
C. 规章制度
D. 岗位规范
E. 工作说明书
115、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
A. 行业协会
B. 政府
C. 企业员工
D. 工会
E. 企业家协会
116、企业战略的特点包括（ ）。
A. 前瞻性
B. 系统性
C. 报考性
D. 风险性
E. 抗争性
117、福利管理的主要原则包括（ ）。
A. 合理性原则
B. 必要性原则
C. 计划性原则
D. 协调性原则
E. 针对性原则
118、劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ ）。
A. 群众性
B. 法律性
C. 自治性
D. 社会性
E. 非强制性
119、企业目标管理的特点主要包括（ ）。
A. 是一种系统化的管理模式
B. 更富于参与性
C. 具有明确完整的目标体系
D. 强调自我控制
E. 重视员工的培训和能力开发
120、从员工档案中可以了解到员工（ ）等方面的信息。
A. 技能水平
B. 工作业绩
C. 工作经验
D. 受教育程度
E. 人际关系
121、以下属于集体合同中的过渡性规定的有（ ）。
A. 集体合同的争议处理
B. 集体合同的检查
C. 集体合同的违约原则
D. 集体合同的监督
E. 集体合同的有效期限
122、人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。
A. 双方代表的身份证
B. 委托授权书
C. 职工代表的劳动合同书
D. 企业缴费证明
E. 相关审议会议通过的集体合同的决议
123、劳动合同管理制度的内容包括（ ）。
A. 适用期考查办法
B. 企业内部劳动规则
C. 集体合同草案的拟定、协商程序
D. 劳动定员定额规则
E. 劳动合同管理制度修改、废止的程序
124、职工代表大会的职权表现在（ ）。
A. 审议建议权
B. 审议通过权
C. 审议决定权
D. 重大决策权
E. 推荐选举权
125、工资支付的一般规则为（ ）。
A. 货币支付
B. 直接支付
C. 按时支付
D. 间接支付
E. 部分支付
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