66．（ ）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A．要素有用原理
B．能为对应原理
C．互补增值原理
D．报考适应原理
67．下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（ ）。
A．劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B．劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C．集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D．效力范围包括对人的效力和对时间的效力
68．（ ）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A．培训考核制度
B．培训激励制度
C．培训奖惩制度
D．培训服务制度
69．以下关于目标管理法的错误的是（ ）。
A．评价标准可间接反映员工的工作内容
B．以制定的目标作为对员工考评的依据
C．使员工个人努力目标与组织目标一致
D．以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
70．（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
71．（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A．酬薪
B．薪资
C．薪金
D．工资
72．根据员工的实际贡献负薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
A．对外具有竞争力原则
B．对员工具有激励性原则
C．对内具有公正性原则
D．对成本具有控制性原则
73．外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。
A．外部奖金
B．外部激励
C．外部薪酬
D．外部分配
74．工作岗位评价标准不包括（ ）。
A．指标的分级标准
B．指标的量化标准
C．评价的方法标准
D．评价的流程标准
75．计算工资总额的方法不包括（ ）。
A．盈亏平衡点法
B．工资总额占附加值比例
C．工资总额与销售额
D．工资总额占利润值比例
76．新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。
A．15日
B．30日
C．60日
D．90日
77．人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。
A．360度考评法
B．成绩记录法
C．直接指标法
D．绩效标准法
78．可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（ ）。
A．正向激励策略
B．预防性策略
C．负向激励策略
D．制止性策略
79．工作类劳动标准不包括（ ）。
A．劳动定员标准
B．最低工资标准
C．劳动强度标准
D．劳动定额标准
80．劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A．7日
B．10日
C．15日
D．30日
81．以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。
A．以正式文件的形式公布
B．用人单位可不考虑职工的意见
C．内容不合法的不具有法律效力
D．其制定程序是先职工参与后正式公布
82．例会制度的优点不包括（ ）。
A．信息不易受到歪曲
B．沟通具有亲切感
C．易获得沟通对方的反馈
D．有利于双向沟通
83．以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。
A．每月制度工作时间为20．83天
B．用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C．劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D．劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
84．劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内做出工伤认定。
A．30日
B．45日
C．60日
D．90日
85．非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
A．无需
B．应当按照约定
C．应当酌情
D．应当按照提供正常劳动
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