91、
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
A．相似偏差
B．宽厚误差
C．苛严误差
D．集中趋势
E．对比偏差
92、
培训效果评估的作用主要包括（ ）。
A．可以检查出培训的费用效益
B．可以客观评价培训者的工作
C．可以为管理者决策提供所需的信息
D．可以对培训效果进行正确合理的判断
E．可以找出不足，发现新的培训需求
93、
员工素质测评指导语的内容主要包括（ ）。
A．阐明测评与一般测验无差异
B．员工素质测评的目的
C．填表前的准备工作与填表要求
D．举例说明填写的要求
E．测评结果保密、处理及反馈
94、
年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。
A．风险程度
B．业务分工
C．生产经营责任大小
D．劳动力市场经营者的工资水平
E．年终企业完成的经济效益情况
95、
对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。
A．半年或一年以后
B．课程结束时
C．三个月或半年以后
D．课程进行时
E．公司进行绩效评估时
96、
工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（ ）。
A．可由工会主席担任
B．可由工会推举
C．可由企业高层决定
D．可由董事会任命
E．可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任
97、
诊断性测评的特点有（ ）。
A．结果不公开
B．查找原因时，测评内容精细
C．有较强的系统性
D．了解现状时，测评内容全面
E．过程强调客观性
98、
在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（ ）。
A．友好
B．紧张
C．真诚
D．自信
E．冷淡
99、
以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。
A．道德分类标准
B．调查分类标准
C．数学分类标准
D．性别分类标准
E．能力分类标准
100、
一个合理的工资结构应该包括（ ）。
A．固定工资
B．浮动工资
C．特殊津贴
D．提成工资
E．特殊福利
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