2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(5)

81、 劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（　　）。
A．仲裁请求及事实和理由
B．委托的律师及相关资料
C．证据，证人的姓名、住址．
D．员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位
E．用人单位的名称、地址，法定代表人姓名、职务

82、 下列属于投射技术特点的是（　　）。
A．人际互动性强
B．被测评者反应的自由性
C．测评目的的隐蔽性
D．内容的非结构性和开放性
E．用过去行为预测未来


83、 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。
A．后继效应
B．评价指标对考评的影响
C．自我中心效应
D．评价标准对考评的影响
E．员工绩效的分布误差


84、日清日结法又称0EC法，其中字母E代表（　　）。
A．Everyone
B．Every time
C．Everything
D．Every plan
E．Everyday


85、 提取关键绩效指标的方法包括（　　）。
A．综合指标法
B．关键分析法
C．目标分解法
D．岗位分析法
E．标杆基准法


86、 劳动安全卫生管理制度包括（　　）。
A．安全生产责任制度
B．安全生产教育制度
C．安全生产检查制度
D．安全卫生认证制度
E．生理卫生检查制度


87、 以下关于制定工资指导线的说法，正确的有（　　）。
A．应当实行协商原则
B．只需符合企业的需求
C．应密切关注国际经济发展状况
D．应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则
E．应符合国家宏观经济政策和对工资增长的整体要求


88、 企业组织发展的战略主要有（　　）。
A．多种经营战略
B．扩大地区战略
C．增大数量战略
D．人才培养战略
E．纵向整合战略


89、 在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡（　　）。
A．培训项目与培训完成期限
B．员工培训需求与师资来源
C．企业正常生产与培训项目
D．培训费用与员工培训意愿
E．员工培训与职业生涯规划


90、 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（　　）。
A．发言内容
B．发言形式
C．发言情态
D．发言影响
E．发言时间


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