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2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(5)

来源:233网校 2014年2月12日
导读:
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51、 受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用(  )。
A.属于直接培训成本
B.不计入培训成本
C.属于间接培训成本
D.不能确定属于哪种培训成本


52、 (  )又称业绩评定表法,由美国斯科特公司设计,曾在美国工商企业中广泛应用。
A.合成考评法
B.OEC法
C.评价中心技术
D.图解式评价量表法


53、 设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是(  )。
A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④


54、 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面,这属于(  )。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力


55、静态的组织设计理论研究的内容不包括(  )。
A.权责结构
B.组织规则
C.组织激励制度
D.组织机构


56、 下列关于结构式叙述法的说法,不正确的是(  )。
A.该方法简便易行
B.无需被考评者的参与
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确


57、 以下对无领导小组讨论场地选定的表述,不正确的是(  ):
A.座次安排无主次之分
B.考场布置要求庄重,使人产生压力感
C.桌子排成圆形或方形
D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件


58、 语言表达能力属于(  )。
A.行为过程型的绩效考评指标
B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标


59、下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是(  )。
A.可以忽略历史薪酬数据的收集
B.要收集货币薪酬数据
C.尽可能做到全面、深入、准确
D.要收集非货币薪酬数据


60、 以下不属于人力资源需求预测内容的是(  )。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析


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